Купить книгу «Управление переменами», с новым предисловием автора на русском [PDF, EPUB, FB2, MOBI]
#83820
Leading Change, With a New Preface by the Author (B00A07FPEO)
Купить и скачать электронную книгу в форматах PDF, EPUB, FB2, MOBI
John P. Kotter | #24: Бизнес-процессы и инфраструктура
Международный бестселлер — теперь с новым предисловием автора Джона Коттера.
Миллионы людей по всему миру прочитали и приняли идеи Джона Коттера об управлении изменениями и лидерстве.
От злополучного пузыря доткомов до беспрецедентной активности в сфере слияний и поглощений, скандалов, жадности и, в конечном итоге, рецессии — мы убедились, что масштабные и сложные перемены больше не являются исключением. Это правило. Теперь, с новым предисловием, это обновленное издание мирового бестселлера « Управление переменами» актуально как никогда.
Легендарный восьмиступенчатый процесс управления изменениями Джона Коттера, обеспечивающий позитивные результаты, стал основой для лидеров и организаций по всему миру. Описывая процесс, который должна пройти каждая организация для достижения своих целей, и выявляя, где и как даже лучшие специалисты терпят неудачу в процессе изменений, Коттер предлагает практический ресурс для лидеров и менеджеров, ответственных за успешную реализацию инициатив по изменениям. Книга «Управление изменениями» широко признана его основополагающей работой и является важным предшественником его новых идей об ускорении, опубликованных в Harvard Business Review.
Эта книга, ставшая бестселлером в сфере бизнеса, сегодня нужна как никогда, и служит одновременно и руководством для дальновидных специалистов, и практическим инструментом для решения сложной, но крайне важной задачи управления изменениями в любой организации. Чтение этой глубоко личной книги подобно встрече с ведущим мировым экспертом по лидерству в бизнесе. Вы непременно уйдете вдохновленными и вооруженными инструментами, необходимыми для того, чтобы вдохновлять других.
Опубликовано издательством Harvard Business Review Press.
Миллионы людей по всему миру прочитали и приняли идеи Джона Коттера об управлении изменениями и лидерстве.
От злополучного пузыря доткомов до беспрецедентной активности в сфере слияний и поглощений, скандалов, жадности и, в конечном итоге, рецессии — мы убедились, что масштабные и сложные перемены больше не являются исключением. Это правило. Теперь, с новым предисловием, это обновленное издание мирового бестселлера « Управление переменами» актуально как никогда.
Легендарный восьмиступенчатый процесс управления изменениями Джона Коттера, обеспечивающий позитивные результаты, стал основой для лидеров и организаций по всему миру. Описывая процесс, который должна пройти каждая организация для достижения своих целей, и выявляя, где и как даже лучшие специалисты терпят неудачу в процессе изменений, Коттер предлагает практический ресурс для лидеров и менеджеров, ответственных за успешную реализацию инициатив по изменениям. Книга «Управление изменениями» широко признана его основополагающей работой и является важным предшественником его новых идей об ускорении, опубликованных в Harvard Business Review.
Эта книга, ставшая бестселлером в сфере бизнеса, сегодня нужна как никогда, и служит одновременно и руководством для дальновидных специалистов, и практическим инструментом для решения сложной, но крайне важной задачи управления изменениями в любой организации. Чтение этой глубоко личной книги подобно встрече с ведущим мировым экспертом по лидерству в бизнесе. Вы непременно уйдете вдохновленными и вооруженными инструментами, необходимыми для того, чтобы вдохновлять других.
Опубликовано издательством Harvard Business Review Press.