Сигналы к выходу: как лидеры распознают спад до того, как это отразится на цифрах на русском

Цифры верны. Они опаздывают.

К тому моменту, когда организация может оценить масштабы спада, ее сотрудники могут ощущать его уже месяцами — или годами.

Талантливые сотрудники начинают уходить. Привычки меняются. Убеждения ослабевают. Лидеры продолжают решать вчерашние проблемы.

А иногда следующее поколение просто перестаёт появляться.

Это сигналы.

В книге «СИГНАЛЫ УХОДА: Как руководители распознают упадок еще до того, как это сделают цифры» Тай Карвер, опираясь на более чем 30-летний опыт работы в сфере подбора персонала, управления человеческими ресурсами и руководства, а также 15-летний опыт работы добровольным пожарным, раскрывает пять человеческих признаков организационного упадка:

Отток талантов. Разрушение привычек. Разрушение убеждений. Отставание в лидерстве. Недостающий трамплин для входа.

Изменение условий обычно сигнализирует о повреждениях еще до того, как они станут очевидными.

Зачастую люди ощущают структурные изменения еще до того, как организации могут их измерить.

Книга «Сигналы выхода» показывает лидерам, как распознавать эти сигналы, пока еще есть время для действий.