Помощь: как предлагать, оказывать и получать помощь (серия «Скромное лидерство», книга 1) на русском
#722411
Helping: How to Offer, Give, and Receive Help (The Humble Leadership Series Book 1) (978-1605098807)
Купить и скачать электронную книгу в форматах PDF, EPUB, FB2, MOBI
Edgar H. Schein | #185: Поведенческая психология
Лучшая книга года по лидерству по версии Strategy+Business: «Необычайно мудрый» анализ психологической и социальной динамики отношений, основанных на взаимопомощи (Уоррен Беннис, автор книги « Как стать лидером »).
Помощь — это основополагающая человеческая деятельность, но она также может быть и источником разочарования. Слишком часто, к нашему удивлению, наши искренние предложения о помощи встречают негодование, сопротивление или отказ — и мы часто реагируем так же, когда люди пытаются помочь нам. Почему так сложно оказывать или принимать помощь? Как мы можем упростить весь этот процесс?
Для обозначения помощи используется множество слов: содействие, помощь, консультирование, забота, коучинг, консультирование, наставничество, поддержка, обучение и многое другое. В этой основополагающей книге по данной теме гуру корпоративной культуры и организационного развития Эд Шейн анализирует социальные и психологические аспекты, характерные для всех типов отношений, связанных с помощью, объясняет, почему помощь часто оказывается бесполезной, и показывает, что должны делать все, кто хочет помочь, чтобы их помощь была востребована и действительно полезна. Он показывает, как действовать в деликатных ситуациях, когда нужно попросить о помощи или предложить ее; избегать ловушек; смягчать дисбаланс власти; и заложить прочный фундамент доверия — и как эти методы могут быть применены к командной работе и организационному лидерству.
Книга «Помощь» , написанная автором бестселлера « Организационная культура и лидерство» и проиллюстрированная примерами из самых разных типов взаимоотношений — между супругами, врачами и пациентами, консультантами и клиентами, — представляет собой краткий и исчерпывающий анализ того, что необходимо для установления успешных и взаимовыгодных отношений, основанных на принципе помощи.
Помощь — это основополагающая человеческая деятельность, но она также может быть и источником разочарования. Слишком часто, к нашему удивлению, наши искренние предложения о помощи встречают негодование, сопротивление или отказ — и мы часто реагируем так же, когда люди пытаются помочь нам. Почему так сложно оказывать или принимать помощь? Как мы можем упростить весь этот процесс?
Для обозначения помощи используется множество слов: содействие, помощь, консультирование, забота, коучинг, консультирование, наставничество, поддержка, обучение и многое другое. В этой основополагающей книге по данной теме гуру корпоративной культуры и организационного развития Эд Шейн анализирует социальные и психологические аспекты, характерные для всех типов отношений, связанных с помощью, объясняет, почему помощь часто оказывается бесполезной, и показывает, что должны делать все, кто хочет помочь, чтобы их помощь была востребована и действительно полезна. Он показывает, как действовать в деликатных ситуациях, когда нужно попросить о помощи или предложить ее; избегать ловушек; смягчать дисбаланс власти; и заложить прочный фундамент доверия — и как эти методы могут быть применены к командной работе и организационному лидерству.
Книга «Помощь» , написанная автором бестселлера « Организационная культура и лидерство» и проиллюстрированная примерами из самых разных типов взаимоотношений — между супругами, врачами и пациентами, консультантами и клиентами, — представляет собой краткий и исчерпывающий анализ того, что необходимо для установления успешных и взаимовыгодных отношений, основанных на принципе помощи.