Дарить и получать бренд работодателя: отталкивать многих и привлекать немногих с помощью влияния, цели и чувства принадлежности на русском
#1653576
Give & Get Employer Branding: Repel the Many and Compel the Few with Impact, Purpose and Belonging (978-1544507071)
Купить и скачать электронную книгу в форматах PDF, EPUB, FB2, MOBI
Bryan Adams | #291: Управление персоналом
В условиях сегодняшнего жесткого конкурентного рынка труда, когда баланс сил находится в руках соискателей, как организациям привлекать и удерживать самых талантливых кандидатов — и лучших специалистов для своей корпоративной культуры?
Ответ может вас удивить. Самые эффективные бренды работодателей не привлекают кандидатов, а отталкивают их.
Объединив опыт лидеров индустрии брендинга работодателей Шарлотты Маршалл и Брайана Адамса , книга «Give & Get Employer Branding» полностью переосмысливает концепцию ценностного предложения для сотрудников. Вместо рекламной презентации, направленной на привлечение кандидатов с помощью привлекательных презентаций, этот новый подход использует ценность, заложенную в культурных реалиях и ожиданиях компании. Вы узнаете, как создать «умный фильтр», подчеркнуть сильные стороны вашей организации, сочетая их с тем, что действительно необходимо для процветания, и ответить на самые животрепещущие вопросы кандидатов, как никогда раньше.
Ответ может вас удивить. Самые эффективные бренды работодателей не привлекают кандидатов, а отталкивают их.
Объединив опыт лидеров индустрии брендинга работодателей Шарлотты Маршалл и Брайана Адамса , книга «Give & Get Employer Branding» полностью переосмысливает концепцию ценностного предложения для сотрудников. Вместо рекламной презентации, направленной на привлечение кандидатов с помощью привлекательных презентаций, этот новый подход использует ценность, заложенную в культурных реалиях и ожиданиях компании. Вы узнаете, как создать «умный фильтр», подчеркнуть сильные стороны вашей организации, сочетая их с тем, что действительно необходимо для процветания, и ответить на самые животрепещущие вопросы кандидатов, как никогда раньше.