Работники-однодневки: трансформация занятости на русском

Это показательный анализ сокращения числа занятых в официальном секторе экономики в пользу найма подрядчиков, фрилансеров, временных работников и работников с низкой квалификацией, которые лишены традиционных льгот и возможностей для карьерного роста.

Компании не могут существовать без работников, но они все чаще неохотно нанимают сотрудников. Вместо того чтобы предоставлять льготы и защиту, которые традиционно предоставлялись работникам по найму, предприятия прибегают к тактике, позволяющей рассматривать людей как взаимозаменяемые детали, которые можно использовать и выбрасывать по мере необходимости. Основываясь на оригинальном опросе более 6000 работников, книга « Работники-одноразовки» раскрывает поразительные масштабы этой трансформации в профессиональной иерархии, затрагивающей всех — от уборщиков до медсестер.

Пол Остерман выделяет три отдельные категории работников, которых можно заменить: подрядчики, фрилансеры и работники с незначительными трудовыми обязанностями. Категория работников с незначительными трудовыми обязанностями, уникальная для анализа Остермана, описывает тех, кто с узкой юридической точки зрения является наемным работником, но отстранен от компании — лишен гарантий занятости, обучения навыкам и возможностей для продвижения по службе. Многие низкооплачиваемые работники сферы услуг трудятся на низкооплачиваемых работах, но то же самое делают и специалисты умственного труда, такие как внештатные преподаватели университетов и штатные юристы в юридических фирмах. В совокупности эти три категории составляют более 35 процентов американской рабочей силы.

Не все работники, которых можно легко заменить, возражают против такого положения дел. Но большинство подрядчиков и работников с низкой квалификацией предпочли бы стандартную занятость, и их нынешний статус сопряжен со значительными издержками. В ответ на это организация « Работники, которых можно легко заменить» предлагает ряд политических рекомендаций, включая механизмы предотвращения чрезмерной зависимости от подрядчиков и фрилансеров, а также реформы, направленные на улучшение качества работы для работников с неполной занятостью и работников с низкой квалификацией. Поскольку деконструкция системы занятости затрагивает все большее число работников, важность таких мер будет только расти.