Не будь злым: плохие боссы, ложные обещания и мой побег из крупных технологических компаний – едкие мемуары о двенадцати годах работы в Google на русском

«Обязательно к прочтению для всех, кто интересуется не только крупными технологическими компаниями, но и тем, что нужно, чтобы не потерять свою душу в современной Америке». — Наоми Фрай, штатный автор журнала The New Yorker.

Остроумные, мрачно-юмористические и актуальные мемуары одной женщины о двенадцати годах работы в Google и ее превращении из сотрудницы компании в инакомыслящую, когда идеалы компании начинают рушиться изнутри.

Когда Клэр Стэплтон пришла в Google в 2007 году, это было похоже не только на работу, но и на погружение в новое мировоззрение. Компания предлагала не просто карьеру, но и моральный проект. В бурные первые годы существования крупных технологических компаний, когда внутренним слоганом Google был «Не будь злым», было легко поверить, что технологии не просто меняют мир — они его исправят.

Стэплтон быстро стала известна как «Бард Google», её приглашали в комнаты, где компания рассказывала о себе — она писала речи, посты для блога и сообщения для руководителей, включая Ларри Пейджа. По мере того, как она продвигалась по всё более престижным должностям, от легендарной Креативной лаборатории до маркетинга на YouTube, она помогала формировать этот миф изнутри.

Но по мере того, как разрыв между идеалами Google и его реальностью увеличивался, игнорировать это противоречие становилось невозможно. В 2018 году, на фоне возмущения по поводу того, как компания справилась с сексуальным домогательством, Стэплтон помогла организовать забастовку 20 000 сотрудников Google — определяющий разрыв в самовосприятии Кремниевой долины, который The New York Times назвала «переломным моментом в технологической сфере». В одночасье она стала публичным лицом бунта сотрудников — и больше не тем человеком, которого компания могла бы аккуратно вписать в свою историю.

Острая, остроумная и бескомпромиссная книга « Не будь злым» — это взгляд изнутри на то, как на самом деле работает власть, и более глубокое осмысление историй, которые мы рассказываем о работе, цели и самих себе. В культуре, где идентичность сводится к работе, и где технологическая элита размывает грань между частной властью и общественной жизнью, книга задает вопрос: насколько можно измениться изнутри — и когда настает время уйти?