Купить книгу Ваш следующий шаг в карьере: стратегия поиска работы, подготовка к собеседованию и смена карьеры, которая действительно принесет вам предложения о работе (серия «Точки давления в карьере», книга 8) на русском [PDF, EPUB, FB2, MOBI]
#3146
Your Next Job Move: Job Search Strategy, Interview Preparation, and Career Change That Actually Gets Offers (The Career Pressure Points Series Book 8) (B0HKB2H55D)
Купить и скачать электронную книгу в форматах PDF, EPUB, FB2, MOBI
Chad Pfeifer | #22: Собеседования при приеме на работу
Каждое собеседование состоит из двух частей: первой, где задают вопросы, и второй, где происходит настоящая оценка. Доверяем ли мы этому человеку? Понимает ли он наши проблемы? Хотели бы мы видеть его на этой сложной встрече? Большинство отказов происходит на втором собеседовании, и большинство кандидатов даже не знают о его проведении.
Это не типичная серия книг: это коучинговая сессия с вашим личным коучем по лидерству, а не книга для непринужденного чтения в воскресенье днем. Эта книга — система поиска кандидатов со стороны работодателя: позиционирование до подачи заявки, скрытый рынок , где вакансии заполняются еще до публикации, слабые связи , которые превосходят ваш ближайший круг, истории собеседований, которые выстраиваются один раз и используются годами, вопросы, скрывающиеся за вопросами, и этапы, которые большинство кандидатов пропускают. Включает сценарии , рабочие листы и тридцатидневный план .
Чад Пфайфер двадцать пять лет занимался наймом, собеседованиями и обучением кандидатов в качестве руководителя отдела кадров и директора по персоналу . Если вы постоянно занимаете второе место, эта книга покажет вам, в какой оценке вы на самом деле участвовали.
Это не типичная серия книг: это коучинговая сессия с вашим личным коучем по лидерству, а не книга для непринужденного чтения в воскресенье днем. Эта книга — система поиска кандидатов со стороны работодателя: позиционирование до подачи заявки, скрытый рынок , где вакансии заполняются еще до публикации, слабые связи , которые превосходят ваш ближайший круг, истории собеседований, которые выстраиваются один раз и используются годами, вопросы, скрывающиеся за вопросами, и этапы, которые большинство кандидатов пропускают. Включает сценарии , рабочие листы и тридцатидневный план .
Чад Пфайфер двадцать пять лет занимался наймом, собеседованиями и обучением кандидатов в качестве руководителя отдела кадров и директора по персоналу . Если вы постоянно занимаете второе место, эта книга покажет вам, в какой оценке вы на самом деле участвовали.