Купить книгу Мотив: почему так много лидеров отказываются от своих важнейших обязанностей (серия книг Дж. Б. Ленчиони) на русском [PDF, EPUB, FB2, MOBI]

Шей все еще злилась, но равнодушно пожала плечами, словно говоря: «В этом нет ничего страшного». «Так в чем же моя ошибка?»

«Вам это вряд ли понравится, но я всё равно должен вам это сказать», — Лиам сделал паузу, прежде чем закончить. — «Вы, может быть, и усердно работаете, но делаете это не ради компании».

«Что это, чёрт возьми, значит?» — хотела узнать Шей.

Зная, что противник может ударить его за то, что он собирался сказать, Лиам ответил: «Ты делаешь это для себя».

Автор бестселлеров New York Times Патрик Ленсиони написал дюжину книг, посвященных тому , как лидеры могут создавать команды и руководить организациями. В книге «Мотив» он переключает свое внимание на то, чтобы помочь им понять важность того, почему они вообще занимаются лидерством.

В, возможно, самом захватывающем романе Ленсиони погружает читателей в многочасовой разговор между конкурирующими генеральными директорами. Шей Дэвис, генеральный директор Golden Gate Alarm, всего через год после вступления в должность начинает беспокоиться о своей работе и отчаянно пытается понять, как изменить ситуацию к лучшему. Не имея другого выхода, Шей получает несколько неприятных советов от самого неожиданного и нежелательного источника — Лиама Алкотта, генерального директора более успешной охранной компании и своего самого ненавистного противника.

Ленчиони использует неожиданные сюжетные повороты и остроумные диалоги, чтобы увлечь нас в путешествие, кульминацией которого становится развязка, столь же неожиданная, сколь и поучительная. Как и в других своих книгах, он затем дает простое изложение уроков из притчи, сочетая ясное объяснение своей теории с практическими советами, помогающими руководителям проанализировать свою истинную мотивацию к лидерству. Помимо того, что он побуждает читателей честно оценить себя, Ленчиони предлагает шаги для изменения подхода в пяти ключевых областях. Таким образом, он помогает лидерам избежать ловушек, которые душат их организации и даже вредят людям, которым они призваны служить.