Купить книгу Никаких правил: Netflix и культура переосмысления на русском [PDF, EPUB, FB2, MOBI]
#97048
No Rules Rules: Netflix and the Culture of Reinvention (B081Y3R657)
Купить и скачать электронную книгу в форматах PDF, EPUB, FB2, MOBI
Reed Hastings | #7: Компьютеры и технологии
Бестселлер по версии New York Times.
Включена в шорт-лист премии Financial Times и McKinsey Business Book of the Year 2020.
Сооснователь Netflix Рид Хастингс впервые раскрывает нетрадиционную культуру одной из самых инновационных, креативных и успешных компаний в мире.
Никогда прежде не существовало компании, подобной Netflix. Она совершила настоящую революцию в индустрии развлечений, генерируя миллиарды долларов годового дохода и покоряя сердца сотен миллионов людей в более чем 190 странах. Но чтобы достичь таких высот, Netflix, запущенный в 1998 году как онлайн-сервис проката DVD, постоянно приходилось перестраиваться. Такая беспрецедентная гибкость была бы невозможна без нетрадиционных и радикальных принципов управления, заложенных соучредителем Ридом Хастингсом с самого начала. Хастингс отверг общепринятые представления, которыми руководствуются другие компании, и бросил вызов традициям, создав культуру, ориентированную на свободу и ответственность, которая позволила Netflix адаптироваться и внедрять инновации по мере того, как менялись потребности его пользователей и всего мира.
Гастингс установил новые стандарты, ценя людей больше, чем процессы, делая акцент на инновациях, а не на эффективности, и предоставляя сотрудникам контекст, а не контроль. В Netflix нет политики отпусков или компенсации расходов. В Netflix за удовлетворительную работу выплачивается щедрое выходное пособие, а усердная работа не имеет значения. В Netflix вы не пытаетесь угодить своему начальнику, а вместо этого даете откровенную обратную связь. В Netflix сотрудникам не нужно одобрение, и компания платит зарплату выше рыночной. Когда Гастингс и его команда впервые разработали эти нетрадиционные принципы, их последствия были неизвестны и не проверены. Но за короткий период их методы привели к беспрецедентной скорости и смелости, и Netflix быстро стал одним из самых любимых брендов в мире.
Впервые Хейстингс и Эрин Мейер, автор бестселлера «Карта культуры» и один из самых влиятельных бизнес-мыслителей в мире, глубоко погружаются в противоречивые идеологии, лежащие в основе психологии Netflix, которые привели к результатам, вызывающим зависть во всем деловом мире. Основываясь на сотнях интервью с нынешними и бывшими сотрудниками Netflix со всего мира и ранее не рассказанных историях проб и ошибок из собственной карьеры Хейстингса, книга « Правила без правил» — это захватывающий и ранее неизвестный рассказ о философии одной из самых инновационных, креативных и успешных компаний в мире.
Включена в шорт-лист премии Financial Times и McKinsey Business Book of the Year 2020.
Сооснователь Netflix Рид Хастингс впервые раскрывает нетрадиционную культуру одной из самых инновационных, креативных и успешных компаний в мире.
Никогда прежде не существовало компании, подобной Netflix. Она совершила настоящую революцию в индустрии развлечений, генерируя миллиарды долларов годового дохода и покоряя сердца сотен миллионов людей в более чем 190 странах. Но чтобы достичь таких высот, Netflix, запущенный в 1998 году как онлайн-сервис проката DVD, постоянно приходилось перестраиваться. Такая беспрецедентная гибкость была бы невозможна без нетрадиционных и радикальных принципов управления, заложенных соучредителем Ридом Хастингсом с самого начала. Хастингс отверг общепринятые представления, которыми руководствуются другие компании, и бросил вызов традициям, создав культуру, ориентированную на свободу и ответственность, которая позволила Netflix адаптироваться и внедрять инновации по мере того, как менялись потребности его пользователей и всего мира.
Гастингс установил новые стандарты, ценя людей больше, чем процессы, делая акцент на инновациях, а не на эффективности, и предоставляя сотрудникам контекст, а не контроль. В Netflix нет политики отпусков или компенсации расходов. В Netflix за удовлетворительную работу выплачивается щедрое выходное пособие, а усердная работа не имеет значения. В Netflix вы не пытаетесь угодить своему начальнику, а вместо этого даете откровенную обратную связь. В Netflix сотрудникам не нужно одобрение, и компания платит зарплату выше рыночной. Когда Гастингс и его команда впервые разработали эти нетрадиционные принципы, их последствия были неизвестны и не проверены. Но за короткий период их методы привели к беспрецедентной скорости и смелости, и Netflix быстро стал одним из самых любимых брендов в мире.
Впервые Хейстингс и Эрин Мейер, автор бестселлера «Карта культуры» и один из самых влиятельных бизнес-мыслителей в мире, глубоко погружаются в противоречивые идеологии, лежащие в основе психологии Netflix, которые привели к результатам, вызывающим зависть во всем деловом мире. Основываясь на сотнях интервью с нынешними и бывшими сотрудниками Netflix со всего мира и ранее не рассказанных историях проб и ошибок из собственной карьеры Хейстингса, книга « Правила без правил» — это захватывающий и ранее неизвестный рассказ о философии одной из самых инновационных, креативных и успешных компаний в мире.