Купить книгу Оригиналы: как нонконформисты меняют мир на русском [PDF, EPUB, FB2, MOBI]
#45517
Originals: How Non-Conformists Move the World (B00XIYGCDO)
Купить и скачать электронную книгу в форматах PDF, EPUB, FB2, MOBI
Adam Grant | #13: Поведение на рабочем месте
Бестселлер №1 по версии New York Times , исследующий, как люди могут продвигать новые идеи в своей карьере и повседневной жизни, а также как лидеры могут бороться с групповым мышлением. Автор книг « Скрытый потенциал» , «Подумай еще раз» и соавтор книги «Вариант Б» .
«Книга полна свежих идей по широкому кругу тем, важных для нашей личной и профессиональной жизни». — The New York Times DealBook
«„ Originals“ — одна из самых важных и захватывающих книг, которые я когда-либо читала, полная удивительных и мощных идей. Она не только изменит ваше видение мира, но, возможно, и изменит вашу жизнь. И она вполне может вдохновить вас изменить мир вокруг себя». — Шерил Сандберг, операционный директор Facebook и автор книги «Lean In».
В книге «Давать и брать» Адам Грант не только представил новую, революционную парадигму успеха, но и зарекомендовал себя как один из самых убедительных и провокационных лидеров мнений своего поколения. В книге «Оригиналы» он снова обращается к проблеме улучшения мира, но теперь с точки зрения оригинальности: выбора отстаивать новые идеи и ценности, идущие вразрез с общепринятыми нормами, бороться с конформизмом и бросать вызов устаревшим традициям. Как мы можем создавать новые идеи, политику и практики, не рискуя всем?
Используя неожиданные исследования и истории из мира бизнеса, политики, спорта и развлечений, Грант исследует, как распознать хорошую идею, высказаться, не будучи замолчанным, создать коалицию союзников, выбрать подходящее время для действий и справиться со страхом и сомнениями; как родители и учителя могут развивать оригинальность в детях; и как лидеры могут создавать культуру, приветствующую инакомыслие. Вы узнаете от предпринимателя, который представляет свои стартапы, подчеркивая причины, по которым в них не стоит инвестировать, от женщины из Apple, которая бросила вызов Стиву Джобсу с позиции рядового сотрудника, от аналитика, который отменил правило секретности в ЦРУ, от миллиардера-финансового гения, который увольняет сотрудников за то, что они не критикуют его, и от телепродюсера, который даже не работал в комедийном жанре, но спас сериал «Сайнфелд» от монтажа. В итоге вы получите ряд новаторских идей об отказе от конформизма и улучшении существующего положения вещей.
«Книга полна свежих идей по широкому кругу тем, важных для нашей личной и профессиональной жизни». — The New York Times DealBook
«„ Originals“ — одна из самых важных и захватывающих книг, которые я когда-либо читала, полная удивительных и мощных идей. Она не только изменит ваше видение мира, но, возможно, и изменит вашу жизнь. И она вполне может вдохновить вас изменить мир вокруг себя». — Шерил Сандберг, операционный директор Facebook и автор книги «Lean In».
В книге «Давать и брать» Адам Грант не только представил новую, революционную парадигму успеха, но и зарекомендовал себя как один из самых убедительных и провокационных лидеров мнений своего поколения. В книге «Оригиналы» он снова обращается к проблеме улучшения мира, но теперь с точки зрения оригинальности: выбора отстаивать новые идеи и ценности, идущие вразрез с общепринятыми нормами, бороться с конформизмом и бросать вызов устаревшим традициям. Как мы можем создавать новые идеи, политику и практики, не рискуя всем?
Используя неожиданные исследования и истории из мира бизнеса, политики, спорта и развлечений, Грант исследует, как распознать хорошую идею, высказаться, не будучи замолчанным, создать коалицию союзников, выбрать подходящее время для действий и справиться со страхом и сомнениями; как родители и учителя могут развивать оригинальность в детях; и как лидеры могут создавать культуру, приветствующую инакомыслие. Вы узнаете от предпринимателя, который представляет свои стартапы, подчеркивая причины, по которым в них не стоит инвестировать, от женщины из Apple, которая бросила вызов Стиву Джобсу с позиции рядового сотрудника, от аналитика, который отменил правило секретности в ЦРУ, от миллиардера-финансового гения, который увольняет сотрудников за то, что они не критикуют его, и от телепродюсера, который даже не работал в комедийном жанре, но спас сериал «Сайнфелд» от монтажа. В итоге вы получите ряд новаторских идей об отказе от конформизма и улучшении существующего положения вещей.