Купить книгу Управление персоналом извне: шесть компетенций для будущего управления человеческими ресурсами на русском [PDF, EPUB, FB2, MOBI]

«Это фундаментальное исследование компетенций в сфере управления персоналом предоставляет идеи и инструменты, которые помогают специалистам по кадрам развивать свою карьеру и повышать эффективность своей организации».
—Эдвард Э. Лоулер III, профессор Университета Южной Калифорнии

«Эта книга — важнейший план действий для достижения успеха. Незаменимая книга для каждого специалиста по управлению персоналом».
— Линда Граттон, профессор Лондонской школы бизнеса

«Одна единственная концепция навсегда изменила мир управления персоналом: „HR-бизнес-партнер“ . Благодаря постоянным циклам исследований и практического применения, Дейв и его команда разработали и обновляют самый полный набор компетенций в сфере управления персоналом за всю историю».
—Орасио Кирос, президент Всемирной федерации ассоциаций по управлению персоналом

«Книга полна фактов, доказательств и практических советов. Она о том, как быть в первую очередь бизнес-лидером, а уже потом специалистом по управлению персоналом».
—Рэнди Макдональд, старший вице-президент по кадровым вопросам, корпорация IBM

«Представленные в этой книге концепции и компетенции предоставляют руководителям HR-отделов новые возможности для понимания ситуации».
— Джина Цяо, старший вице-президент по персоналу Lenovo

«Мощная, актуальная и своевременная книга! Прагматично определяет понятие «новое управление персоналом». Эта книга обязательна к прочтению для руководителей и специалистов по управлению персоналом, стремящихся создать устойчивое конкурентное преимущество».
—Сатиш Прадхан, руководитель отдела кадров группы компаний Tata Sons Limited.

«С данными не поспоришь! Эта книга — исчерпывающее и практическое руководство по освоению компетенций в сфере управления персоналом, необходимых для успеха».
—Джон Линч, старший вице-президент по кадрам, General Electric

«Обязательно к прочтению для любого руководителя отдела кадров. Эта основанная на исследованиях модель компетенций особенно привлекательна, поскольку она учитывает точку зрения руководителей, не связанных с HR, и заинтересованных сторон».
—Сью Мейзингер, выдающийся оратор и автор, бывший генеральный директор SHRM.

«Прочтите эту книгу, чтобы получить уникальное долгосрочное представление о том, куда нас привели и куда должны привести в будущем компетенции в области управления персоналом».
—Джон Будро, профессор Университета Южной Калифорнии и директор по исследованиям Центра эффективных организаций.