Купить книгу Управление в условиях стремительных перемен: как стойкие менеджеры добиваются успеха и процветают там, где другие терпят неудачу на русском [PDF, EPUB, FB2, MOBI]
#875483
Managing at the Speed of Change: How Resilient Managers Succeed and Prosper Where Others Fail (B000FCKPH6)
Купить и скачать электронную книгу в форматах PDF, EPUB, FB2, MOBI
Daryl R. Conner | #145: Бизнес-планирование и прогнозирование
Эта классическая, недавно обновленная книга является незаменимым источником для всех — от менеджеров среднего звена до генеральных директоров — кому необходимо быстро и эффективно реализовывать ключевые бизнес-инициативы. Когда-то новаторская, а теперь проверенная временем, книга «Управление со скоростью перемен» помогла бесчисленным руководителям предприятий научиться организовывать переходные процессы, жизненно важные для успеха их организаций. Вместо того чтобы фокусироваться на том, что нужно изменить, цель этой книги гораздо ценнее: она показывает читателям, как это сделать.
Дэрил Р. Коннер, основатель и председатель консалтинговой фирмы Conner Partners, является ведущим экспертом в области управления изменениями. Он выступал в качестве «консультанта по вопросам изменений» для клиентов, в число которых входят некоммерческие организации, государственные учреждения и администрации, а также компании из списка Fortune 500, работающие в самых разных отраслях, таких как Abbott Laboratories, PepsiCo, American Express, Catholic Healthcare West, JPMorgan Chase и ВМС США.
Основанная на многолетних исследованиях Коннера и его многолетнем опыте работы в консалтинге, книга «Управление в условиях стремительного развития» использует простой и понятный язык, а также элегантные визуальные образы для изучения динамики изменений, и тем самым обучает читателей.
• Почему сложные перемены трудно принять
• Что отличает устойчивых к стрессу людей от тех, кто может столкнуться с шоком в будущем?
• Как и почему формируются формы сопротивления
• Как люди становятся приверженцами перемен
• Почему организационная культура так важна для успеха изменений
• Роли, играющие наиболее важную роль в изменениях в организационных условиях
• Почему эффективная командная работа лежит в основе достижения целей изменений и как ее развивать
В этой новаторской книге, адаптированной под XXI век, Коннер демонстрирует, как как отдельные люди, так и организации могут развить способность не только переносить изменения, но и процветать благодаря им.
Дэрил Р. Коннер, основатель и председатель консалтинговой фирмы Conner Partners, является ведущим экспертом в области управления изменениями. Он выступал в качестве «консультанта по вопросам изменений» для клиентов, в число которых входят некоммерческие организации, государственные учреждения и администрации, а также компании из списка Fortune 500, работающие в самых разных отраслях, таких как Abbott Laboratories, PepsiCo, American Express, Catholic Healthcare West, JPMorgan Chase и ВМС США.
Основанная на многолетних исследованиях Коннера и его многолетнем опыте работы в консалтинге, книга «Управление в условиях стремительного развития» использует простой и понятный язык, а также элегантные визуальные образы для изучения динамики изменений, и тем самым обучает читателей.
• Почему сложные перемены трудно принять
• Что отличает устойчивых к стрессу людей от тех, кто может столкнуться с шоком в будущем?
• Как и почему формируются формы сопротивления
• Как люди становятся приверженцами перемен
• Почему организационная культура так важна для успеха изменений
• Роли, играющие наиболее важную роль в изменениях в организационных условиях
• Почему эффективная командная работа лежит в основе достижения целей изменений и как ее развивать
В этой новаторской книге, адаптированной под XXI век, Коннер демонстрирует, как как отдельные люди, так и организации могут развить способность не только переносить изменения, но и процветать благодаря им.