Оптимизация организаций: переосмысление через людей, адаптированное мышление и динамику изменений (исследования HCI на практике, книга 1) на русском
#4383041
Optimizing Organizations : Reinvention through People, Adapted Mindsets, and the Dynamics of Change (HCI Research in Practice Book 1) (B0DFDT79W2)
Купить и скачать электронную книгу в форматах PDF, EPUB, FB2, MOBI
Jonathan H Westover | #391: Трансперсональная психология
Шестикратный автор бестселлеров и лауреат премий, ведущий подкастов; мировой лидер мнений в области лидерства, управления персоналом, инноваций, будущего труда и корпоративной культуры; заведующий кафедрой/профессор организационного лидерства; консультант по вопросам изменений, организационного развития, управления персоналом и социального воздействия; входит в топ-20 мировых исследователей в следующих областях: «Будущее труда», «Глобальное лидерство», «Организационное развитие», «Мотивация на государственной службе» и «Социальное воздействие» (Google Scholar); ScholarGPS присвоил ему 18-е место в мире среди ученых, занимающихся исследованиями удовлетворенности работой.
Мир труда переживает стремительные и беспрецедентные изменения. Технологические прорывы, демографические сдвиги и глобализация преобразуют бизнес-ландшафт с экспоненциальной скоростью. Чтобы преуспеть в этой новой реальности, организациям необходимо выйти за рамки традиционных способов работы. Адаптации структур и процессов уже недостаточно. Настоящее переосмысление требует оптимизации человеческого фактора — людей, образа мышления и динамики, которые составляют основу любой организации.
Вот тут-то и пригодится эта книга. В книге «Оптимизация организаций для достижения максимального эффекта» я представляю целостную концепцию преобразования организаций посредством непрерывной оптимизации лидерства, команд, культуры, окружающей среды и производительности. Обсуждаемые подходы основаны на практических стратегиях и данных, полученных от успешных компаний, которые успешно справляются с изменениями.
В шести частях мы рассмотрим, как оптимизация ключевых организационных аспектов может способствовать трансформации. Мы начнем с повышения лидерских качеств и развития инновационного мышления. Затем мы рассмотрим оптимизацию культуры и сотрудничества, а также управление рабочими процессами и талантами. Наконец, мы объединим эти элементы для достижения значительного влияния на организацию.
Моя цель — предоставить вам руководство, которое вы сможете использовать прямо сейчас для мобилизации людей, изменения мышления и преодоления трудностей. Оптимизация — это путь, а не конечная цель. Я надеюсь, что представленные в этой книге методики и инструменты позволят вам постоянно совершенствоваться и процветать, несмотря на вызовы завтрашнего дня. Именно благодаря людям организации смогут обрести смысл и максимальную отдачу в эту новую эпоху.
Мир труда переживает стремительные и беспрецедентные изменения. Технологические прорывы, демографические сдвиги и глобализация преобразуют бизнес-ландшафт с экспоненциальной скоростью. Чтобы преуспеть в этой новой реальности, организациям необходимо выйти за рамки традиционных способов работы. Адаптации структур и процессов уже недостаточно. Настоящее переосмысление требует оптимизации человеческого фактора — людей, образа мышления и динамики, которые составляют основу любой организации.
Вот тут-то и пригодится эта книга. В книге «Оптимизация организаций для достижения максимального эффекта» я представляю целостную концепцию преобразования организаций посредством непрерывной оптимизации лидерства, команд, культуры, окружающей среды и производительности. Обсуждаемые подходы основаны на практических стратегиях и данных, полученных от успешных компаний, которые успешно справляются с изменениями.
В шести частях мы рассмотрим, как оптимизация ключевых организационных аспектов может способствовать трансформации. Мы начнем с повышения лидерских качеств и развития инновационного мышления. Затем мы рассмотрим оптимизацию культуры и сотрудничества, а также управление рабочими процессами и талантами. Наконец, мы объединим эти элементы для достижения значительного влияния на организацию.
Моя цель — предоставить вам руководство, которое вы сможете использовать прямо сейчас для мобилизации людей, изменения мышления и преодоления трудностей. Оптимизация — это путь, а не конечная цель. Я надеюсь, что представленные в этой книге методики и инструменты позволят вам постоянно совершенствоваться и процветать, несмотря на вызовы завтрашнего дня. Именно благодаря людям организации смогут обрести смысл и максимальную отдачу в эту новую эпоху.