Нейробиология в организационных изменениях: практическое руководство по управлению изменениями, основанное на фактических данных на русском

Организационные изменения могут быть непредсказуемыми и стрессовыми. Лучшее понимание того, что необходимо нашему мозгу для концентрации внимания и достижения наилучших результатов, позволяет организациям и руководителям повысить вовлеченность, производительность и благополучие сотрудников, успешно справляясь с периодами неопределенности.

Основываясь на последних научных исследованиях и подтвержденных независимым нейробиологом, книга «Нейробиология для организационных изменений» исследует необходимость социальных связей на рабочем месте, наилучшие способы управления эмоциями и снижения предвзятости при принятии решений, а также объясняет, почему нам необходимы общение, вовлеченность и рассказывание историй, чтобы помочь нам справиться с изменениями.

В книге можно найти практические советы и рекомендации, а также примеры применения этих идей в таких организациях, как Lloyds Banking Group и GCHQ. Кроме того, в книге представлена ​​практическая научно обоснованная модель планирования SPACES, призванная повысить вовлеченность.

Второе, обновленное издание книги « Нейробиология для организационных изменений» содержит новые главы о планировании рабочего дня с учетом работы мозга и о преодолении трудностей, связанных с изменением поведения. В нем также представлен актуальный и расширенный контент, отражающий последние достижения и разработки, а также обновленные тематические исследования из первого издания, которые дают долгосрочное представление о преимуществах применения нейронауки в организациях.