Система показателей эффективности управления персоналом: связь между людьми, стратегией и результативностью на русском

Три эксперта в области управления персоналом представляют систему оценки, которая убедительно демонстрирует, как HR-подразделения влияют на эффективность бизнеса.

Основываясь на продолжающемся исследовании авторов, охватывающем почти 3000 компаний, эта книга описывает семиэтапный процесс внедрения систем управления персоналом в общую стратегию фирмы — то, что авторы называют «системой показателей управления персоналом» — и измерения ее эффективности в терминах, которые будут убедительны для линейных менеджеров и генеральных директоров. Анализируя, как каждый элемент системы управления персоналом может быть разработан для повышения эффективности работы фирмы и максимизации общего качества человеческого капитала, эта важная книга предвещает появление управления персоналом как стратегического инструмента в современных организациях.