«Культурный интеллект: индивидуальное взаимодействие в разных культурах» (издательство Stanford Business Books, мягкая обложка) на русском

На глобальном рынке, где международные команды, инициативы и совместные предприятия становятся все более распространенными, крайне важно, чтобы люди быстро интегрировались в новые культуры. Эффективные стратегии отбора и обучения персонала с учетом глобальных перспектив имеют решающее значение для управления бизнесом.

Современные теории управления и психологии не предоставляют адекватных концептуальных основ для объяснения успехов или неудач людей, работающих и управляющих в чужих культурах. В этой книге авторы развивают идею культурного интеллекта и рассматривают три его основных аспекта: познание, способность выявлять закономерности на основе культурных сигналов; мотивация, желание и способность взаимодействовать с другими; и поведение, способность действовать в соответствии с познанием и мотивацией.

В своей презентации новой концептуальной основы авторы проводят критический обзор существующей литературы. Они исследуют фундаментальную природу культурного интеллекта и его связь с другими концепциями интеллекта.