Доверяй и вдохновляй: как по-настоящему великие лидеры раскрывают величие в других на русском
#9673
Trust and Inspire: How Truly Great Leaders Unleash Greatness in Others (B0983ZCGVP)
Купить и скачать электронную книгу в форматах PDF, EPUB, FB2, MOBI
Stephen M.R. Covey | #40: Личный успех в бизнесе
От автора бестселлера «Скорость доверия» — революционная книга о лидерстве для менеджеров, команд и организаций, признанная «определяющей книгой о лидерстве в XXI веке» (адмирал Уильям Макрейвен, автор книги « Заправь свою постель »), которая «необходима каждому родителю, учителю и руководителю» (Эстер Войчицки, автор книги « Как воспитать успешных людей »).
Сегодня мы переживаем кризис лидерства, когда, несмотря на кардинальные изменения в мире, наш стиль руководства остался неизменным. Большинство организаций, команд, школ и семей по-прежнему работают по модели «командования и контроля», ориентируясь на иерархию и подчинение людей. Но из-за меняющейся природы мира, рынка труда, самой работы и возможностей выбора места и способа работы и жизни, этот способ руководства кардинально устарел.
Стивен М. Р. Кови посвятил свою жизнь изучению доверия в лидерстве и организациях. В своей новейшей и наиболее новаторской книге « Доверие и вдохновение » он предлагает простое, но смелое решение: перейти от модели «командования и контроля» к стилю лидерства «доверие и вдохновение». Люди не хотят, чтобы ими управляли; они хотят, чтобы ими руководили. «Доверие и вдохновение» — это новый способ лидерства, который начинается с веры в то, что люди креативны, умеют сотрудничать и полны потенциала. Люди, находящиеся под руководством такого лидера, вдохновляются стать лучшей версией самих себя и показывать лучшие результаты в своей работе. В этой «прекрасно написанной, захватывающей книге» (Эми Эдмондсон, профессор Гарвардской школы бизнеса) Кови предлагает решение для будущего работы: где распределенная рабочая сила станет нормой, требующей доверия и сотрудничества в разных часовых поясах, культурах, с разными характерами, поколениями и технологиями.
Книга «Доверие и вдохновение» призывает к радикальному изменению подхода к лидерству в XXI веке, и Кови показывает, как этого добиться.
Сегодня мы переживаем кризис лидерства, когда, несмотря на кардинальные изменения в мире, наш стиль руководства остался неизменным. Большинство организаций, команд, школ и семей по-прежнему работают по модели «командования и контроля», ориентируясь на иерархию и подчинение людей. Но из-за меняющейся природы мира, рынка труда, самой работы и возможностей выбора места и способа работы и жизни, этот способ руководства кардинально устарел.
Стивен М. Р. Кови посвятил свою жизнь изучению доверия в лидерстве и организациях. В своей новейшей и наиболее новаторской книге « Доверие и вдохновение » он предлагает простое, но смелое решение: перейти от модели «командования и контроля» к стилю лидерства «доверие и вдохновение». Люди не хотят, чтобы ими управляли; они хотят, чтобы ими руководили. «Доверие и вдохновение» — это новый способ лидерства, который начинается с веры в то, что люди креативны, умеют сотрудничать и полны потенциала. Люди, находящиеся под руководством такого лидера, вдохновляются стать лучшей версией самих себя и показывать лучшие результаты в своей работе. В этой «прекрасно написанной, захватывающей книге» (Эми Эдмондсон, профессор Гарвардской школы бизнеса) Кови предлагает решение для будущего работы: где распределенная рабочая сила станет нормой, требующей доверия и сотрудничества в разных часовых поясах, культурах, с разными характерами, поколениями и технологиями.
Книга «Доверие и вдохновение» призывает к радикальному изменению подхода к лидерству в XXI веке, и Кови показывает, как этого добиться.