Лидер, заинтересованный в успехе: выбор людей вместо власти на русском

Можно иметь звание, продвижение по службе, признание и всё равно сомневаться, стоило ли это того.

Амна Аджмал знает этот вопрос изнутри. Признанная на международном уровне одной из ведущих женщин в сфере финансовых технологий, она дважды была включена изданием The Financial Technology Report в список 25 лучших женщин-лидеров в этой области. Также она вошла в список 100 самых влиятельных деловых женщин Ближнего Востока по версии Forbes в 2024 и 2025 годах. На протяжении своей тридцатилетней карьеры она продолжала задавать вопросы, бросающие вызов устоявшимся представлениям о справедливости, идентичности и о том, чего на самом деле должно достигать лидерство.

На самых высоких уровнях глобальных финансов она обнаружила истину, которую обходят стороной большинство книг по лидерству: система по-прежнему вознаграждает конформизм больше, чем убежденность, политику больше, чем откровенность, а защиту власти больше, чем развитие людей. Она стала свидетельницей скрытой цены этого, не только в растрате талантов и замалчивании голосов, но и в лидерах, которые поднимались выше, не оставляя после себя никого более сильного.

«Опытный лидер» — вот её ответ.

Книга «Заинтересованный лидер» — это отчасти мемуары, отчасти манифест лидерства, рассказывающий о пути одной женщины от сомнений в мире, который она унаследовала, до руководства многомиллиардными компаниями на более чем ста рынках и, в конечном итоге, до оспаривания той самой модели лидерства, которая помогла ей добиться успеха.

На этих страницах вы узнаете:

• Почему самые влиятельные лидеры инвестируют в людей, а не накапливают власть, и как концепция «лидерства, ориентированного на интересы всех», выходит за рамки простого «ставления людей на первое место».

• Три типа лидеров в каждой организации и то, к какому типу лидеров вы клоните.

• Как уверенно руководить в системах, поощряющих конформизм.

• Как добиться успеха, не став тем лидером, которым вы когда-то обещали себе никогда не стать.

• Истинная цена старых методов управления, рассказанная человеком, который её заплатил.

Это не очередная книга о лидерстве, построенная вокруг харизмы, титулов или цели. Она о выборе, который делает каждый лидер, осознает он это или нет: люди или власть.

Потому что лидеров, формирующих будущее, будут помнить не по занимаемым ими должностям.

Их запомнят за лидеров, которых они воспитали.