Пицца-вечеринки не создают корпоративную культуру: как лидеры формируют лояльные команды, повышают производительность и удерживают лучших сотрудников на русском
#4631
Pizza Parties Don't Build Culture : How Leaders Build Loyal Teams, Improve Performance, and Keep Their Best People (B0HFBC6FD2)
Купить и скачать электронную книгу в форматах PDF, EPUB, FB2, MOBI
Dr. Julia Wiener | #34: Управление офисом
РАБОТА ИЗМЕНИЛАСЬ.
Культурная стратегия должна меняться вместе с этим.
Старые культурные модели поведения рушатся.
Вечеринки с пиццей, поверхностные бонусы и мотивирующие слоганы — всего этого недостаточно для рабочей силы, которая пытается ориентироваться в сложных условиях.
Выгорание, гибридная работа, постоянные изменения и стремительный рост искусственного интеллекта.
Современным организациям нужно нечто большее, чем просто тактика вовлечения. Им необходима культура, целенаправленно формируемая на основе принципов вовлечения сотрудников.
создать ясность, доверие, адаптивность и эффективность в новую эпоху работы.
В этом практическом и понятном руководстве доктор Джулия Винер представляет концепцию HALO Culture Framework™:
Система, основанная на научных исследованиях, для построения культуры, в которой люди и производительность могут процветать вместе.
ПРЕКРАТИТЕ ИСПРАВЛЯТЬ КУЛЬТУРУ. НАЧНИТЕ ЕЕ СТРОИТЬ.
Культурная стратегия должна меняться вместе с этим.
Старые культурные модели поведения рушатся.
Вечеринки с пиццей, поверхностные бонусы и мотивирующие слоганы — всего этого недостаточно для рабочей силы, которая пытается ориентироваться в сложных условиях.
Выгорание, гибридная работа, постоянные изменения и стремительный рост искусственного интеллекта.
Современным организациям нужно нечто большее, чем просто тактика вовлечения. Им необходима культура, целенаправленно формируемая на основе принципов вовлечения сотрудников.
создать ясность, доверие, адаптивность и эффективность в новую эпоху работы.
В этом практическом и понятном руководстве доктор Джулия Винер представляет концепцию HALO Culture Framework™:
Система, основанная на научных исследованиях, для построения культуры, в которой люди и производительность могут процветать вместе.
- Согласуйте цель с результатами.
- Руководствуйтесь ясностью и гибкостью.
- Разрабатывайте системы, которые действительно работают.
- Создавайте условия, в которых людям захочется остаться.
ПРЕКРАТИТЕ ИСПРАВЛЯТЬ КУЛЬТУРУ. НАЧНИТЕ ЕЕ СТРОИТЬ.