Уволены: восстановление идентичности, цели и карьеры после увольнения, реструктуризации или ухода из компании на русском
#1211539
Offboarded: Rebuilding Identity, Purpose, and Career After Layoff, Restructuring, or Corporate Exit (B0GNM2PQQ8)
Купить и скачать электронную книгу в форматах PDF, EPUB, FB2, MOBI
Byron Veasey | #102: Резюме
3:14 утра. Ваша рука тянется к телефону. Ваш большой палец находит значок Slack еще до того, как вы полностью откроете глаза.
Приложение всё ещё работает. Но когда оно открывается, там ничего нет. Ни переписки. Ни сообщений о незавершённой работе. Ни красного значка. Просто белый экран, сообщающий, что ваше рабочее пространство больше недоступно. Если вам знаком этот момент, эта книга для вас.
Большинство книг по карьерному развитию сразу переходят к резюме, обновлениям в LinkedIn и сценариям для нетворкинга. Эти советы могут пригодиться позже. Но они обходят стороной то, с чего на самом деле начинают опытные профессионалы: утро после того, как доступ к информации отключается, календарь пустеет, а должность, которая объясняла вашу ценность, больше не ваша.
Процесс увольнения начинается именно с этого. Независимо от того, был ли вы уволен в результате сокращения штата, реструктуризации, реорганизации или вынужденного ухода, в документах это называется потерей работы. Но потеря работы имеет и практический характер — она влияет на доход, льготы и планирование.
На самом деле, вас угнетает нечто более глубокое: разрыв идентичности . Он отвечает на вопрос, который оказывается важнее, чем кто-либо предупреждал: остаюсь ли я кем-то значимым? Компания Offboarded построена на концепции «Дуга суверенитета» — комплексной модели восстановления, которая позволяет перейти от острого шока, вызванного уходом из компании, к профессиональному суверенитету, который ни одна организация не сможет отозвать.
В нем рассматривается, как уход из бизнеса влияет на ваше тело (резкое падение уровня кортизола, эффект фантомного уведомления, синдром информационной изоляции), как он влияет на вашу личность (разрыв титула, переосмысление роли самозванца, потеря чувства принадлежности) и что необходимо для восстановления изнутри, прежде чем вы начнете все заново.
Внутри вы узнаете, как:
«Offboarded» — для лидера, который скучает по команде. Для руководителя, который боится объяснять причину отсутствия поддержки. Для высокоэффективного сотрудника, который чувствует себя странно незаметным. Для опытного специалиста, который знает свои возможности, но больше не чувствует себя в своей тарелке. Вы не сломаны. Вы находитесь между системами.
Именно здесь начинается восстановление того, что уже нельзя отменить.
Также книги Байрона К. Визи: «Уволенный, брошенный, невидимый» (для профессионалов, возвращающихся на рынок труда в эпоху ИИ) и «Лидерство во время восстановления» (для менеджеров, восстанавливающихся после выгорания и продолжающих руководить). Байрон К. Визи, MBA, MMgt, — стратег по вопросам карьеры и руководитель корпорации с более чем 35-летним опытом работы в компаниях Deloitte, AT&T, KPMG, Arthur Andersen и Morgan Stanley, а также автор более 20 книг по карьерной стратегии для опытных специалистов. Он ведет свою платформу Career Strategies на сайте careerstrategies.jobs.
Приложение всё ещё работает. Но когда оно открывается, там ничего нет. Ни переписки. Ни сообщений о незавершённой работе. Ни красного значка. Просто белый экран, сообщающий, что ваше рабочее пространство больше недоступно. Если вам знаком этот момент, эта книга для вас.
Большинство книг по карьерному развитию сразу переходят к резюме, обновлениям в LinkedIn и сценариям для нетворкинга. Эти советы могут пригодиться позже. Но они обходят стороной то, с чего на самом деле начинают опытные профессионалы: утро после того, как доступ к информации отключается, календарь пустеет, а должность, которая объясняла вашу ценность, больше не ваша.
Процесс увольнения начинается именно с этого. Независимо от того, был ли вы уволен в результате сокращения штата, реструктуризации, реорганизации или вынужденного ухода, в документах это называется потерей работы. Но потеря работы имеет и практический характер — она влияет на доход, льготы и планирование.
На самом деле, вас угнетает нечто более глубокое: разрыв идентичности . Он отвечает на вопрос, который оказывается важнее, чем кто-либо предупреждал: остаюсь ли я кем-то значимым? Компания Offboarded построена на концепции «Дуга суверенитета» — комплексной модели восстановления, которая позволяет перейти от острого шока, вызванного уходом из компании, к профессиональному суверенитету, который ни одна организация не сможет отозвать.
В нем рассматривается, как уход из бизнеса влияет на ваше тело (резкое падение уровня кортизола, эффект фантомного уведомления, синдром информационной изоляции), как он влияет на вашу личность (разрыв титула, переосмысление роли самозванца, потеря чувства принадлежности) и что необходимо для восстановления изнутри, прежде чем вы начнете все заново.
Внутри вы узнаете, как:
- Определите, почему увольнение не похоже ни на одну другую потерю работы, и перестаньте воспринимать структурные изменения как личное решение.
- Пережить биологический кризис — динамика уровня кортизола, эффект фантомного оповещения и почему отдых в первые недели ощущается как неудача.
- Преодолейте разногласия по поводу права собственности — ответьте на вопрос «Что вы будете делать?» без извинений, используя сценарии реагирования на чрезвычайные ситуации.
- Восстановите то, что поглотила должность — процесс «археологии идентичности» выявляет навыки, ценности и суждения, существовавшие до того, как эта роль их поглотила.
- Переживите подлинное горе — гнев, стыд и потерю будущего, которое вы строили, — без дедлайнов и шаблонного позитивного мышления.
- Защитите самые близкие вам отношения — то, что ваш партнер, дети и друзья тихо хранят, никому не называя. Управляйте финансовым периодом без паники — три варианта продолжительности периода, три стратегии и честная электронная таблица, которая защитит ваши карьерные решения от страха.
- Создайте суверенитет, который невозможно отозвать — профессиональную идентичность, которую не сможет лишить ни одиннадцатиминутный звонок в Zoom.
«Offboarded» — для лидера, который скучает по команде. Для руководителя, который боится объяснять причину отсутствия поддержки. Для высокоэффективного сотрудника, который чувствует себя странно незаметным. Для опытного специалиста, который знает свои возможности, но больше не чувствует себя в своей тарелке. Вы не сломаны. Вы находитесь между системами.
Именно здесь начинается восстановление того, что уже нельзя отменить.
Также книги Байрона К. Визи: «Уволенный, брошенный, невидимый» (для профессионалов, возвращающихся на рынок труда в эпоху ИИ) и «Лидерство во время восстановления» (для менеджеров, восстанавливающихся после выгорания и продолжающих руководить). Байрон К. Визи, MBA, MMgt, — стратег по вопросам карьеры и руководитель корпорации с более чем 35-летним опытом работы в компаниях Deloitte, AT&T, KPMG, Arthur Andersen и Morgan Stanley, а также автор более 20 книг по карьерной стратегии для опытных специалистов. Он ведет свою платформу Career Strategies на сайте careerstrategies.jobs.