«Призрачный офис: Новые слова для обозначения старой доброй нестабильности» (испанское издание) на русском

Мы живем во времена, когда работа, кажется, изменилась навсегда.

Удалённая работа, гибкий график, гибридная работа, баланс между работой и личной жизнью, эмоциональная поддержка, цифровая трансформация, цифровые кочевники… Эти новые слова обещают свободу, автономию и более человечный подход к работе. Но за этим новым языком скрываются неудобные вопросы.

Почему, имея беспрецедентное количество технологий, так много людей чувствуют, что работают больше и у них меньше времени? Почему целое поколение смотрит в будущее с неопределенностью, в то время как построить стабильную жизнь становится все сложнее? Почему мы постоянно говорим о нехватке возможностей, в то время как многие отрасли сообщают о нехватке работников по определенным профессиям и специальностям?

«Офис-призрак» родился из этих противоречий.

В этом эссе предлагается взглянуть на мир труда с другой точки зрения: без ностальгии по прошлому, но и без автоматического принятия всех обещаний будущего. Без противопоставления работника работодателю, наемного работника самозанятому или производительности труда правам трудящихся.

Потому что работа не существует в вакууме.

За каждой зарплатой стоит экономическая деятельность, которая должна её поддерживать. За каждым бизнесом стоят люди, которые рискуют, производят, нанимают и принимают решения. За каждой работой стоит экономическая структура, которая делает её существование возможным. И за всем этим стоит общество, которому необходимо процветание для сохранения прав и услуг, которые оно считает необходимыми.

Особое внимание уделяется тем, кто составляет основу производственной структуры: самозанятым, микропредприятиям и малым и средним предприятиям. Эти организации гораздо более подвержены экономическим, нормативным и технологическим изменениям и, несмотря на свою важность, часто остаются вне основных дискуссий о будущем рынка труда.

На страницах этой книги встречаются некоторые из величайших парадоксов нашего времени: свобода, которая может скрывать неопределенность, гибкость, которая может превратиться в нестабильность, технологии, которые могут экономить время, но при этом многократно увеличивать требования, и новый язык делового общения, который порой, кажется, смягчает проблемы, которые продолжают существовать.

Но цель этой книги не в том, чтобы найти виновных.

Его цель — возродить, казалось бы, забытый диалог: диалог, в котором могут сосуществовать достоинство работника, устойчивость компаний, инновации, личная ответственность и социальная справедливость.

Потому что, возможно, проблема заключается не в выборе между работниками и работодателями, между правами и производительностью труда, или между защитой и инициативой.

Возможно, настоящая сложность заключается в понимании того, что всё взаимосвязано.

Работнику нужны надежные компании, чтобы построить стабильную жизнь. Компании нужны преданные своему делу сотрудники, чтобы расти. Экономике необходимо производство для создания процветания. А обществу это процветание необходимо для поддержания того, что оно считает ценным.

«Офис-призрак» — это приглашение остановиться и поразмышлять над некоторыми идеями, которые мы приняли слишком поспешно, и переформулировать вопросы, которые до сих пор ждут ответов.