Взаимопомощь: почему помощь другим ведет к нашему успеху на русском
#54309
Give and Take: Why Helping Others Drives Our Success (B00AFPTSI0)
Купить и скачать электронную книгу в форматах PDF, EPUB, FB2, MOBI
Adam M. Grant Ph.D. | #11: Культура на рабочем месте
Новаторский бестселлер, вошедший в списки New York Times и Wall Street Journal.
Увлекает читателей Малкольма Гладуэлла, Дэниела Пинка, «Силы привычки» и «Тишины».
На протяжении многих поколений мы сосредотачивались на индивидуальных факторах успеха: страсти, трудолюбии, таланте и удаче. Но сегодня успех все больше зависит от того, как мы взаимодействуем с другими. Оказывается, на работе большинство людей действуют либо как берущие, либо как уступающие, либо как дающие. В то время как берущие стремятся получить от других как можно больше, а уступающие — к равноправному обмену, дающие — это редкий тип людей, которые вносят свой вклад, ничего не ожидая взамен.
Опираясь на собственные новаторские исследования, проведенные им в качестве самого молодого профессора Уортонской школы бизнеса, Грант показывает, что эти стили оказывают удивительное влияние на успех. Хотя некоторые щедрые люди становятся жертвами эксплуатации и выгорают, остальные достигают выдающихся результатов в самых разных отраслях. Сочетая передовые данные с захватывающими историями, эта знаменательная книга показывает, как один из лучших американских специалистов по налаживанию связей развивал свои контакты, почему творческий гений, стоящий за одним из самых популярных телешоу в истории, годами трудился в безвестности, как баскетбольный менеджер, ответственный за многочисленные неудачные драфты, превратил свою команду в победителя, и как мы могли предвидеть крах Enron за четыре года до того, как компания обанкротилась, — даже не взглянув ни на одну цифру.
Книга «Давать и брать», получившая высокую оценку от таких авторов бестселлеров, как Дэн Пинк, Тони Ше, Дэн Ариэли, Сьюзан Кейн, Дэн Гилберт, Гретхен Рубин, Боб Саттон, Дэвид Аллен, Роберт Чалдини и Сет Годин, а также от руководителей высшего звена из Google, McKinsey, Merck, Estée Lauder, Nike и NASA, подчеркивает общие черты эффективного нетворкинга, сотрудничества, влияния, ведения переговоров и лидерских навыков. Эта знаковая книга открывает подход к успеху, способный преобразить не только отдельных людей и группы, но и целые организации и сообщества.
Увлекает читателей Малкольма Гладуэлла, Дэниела Пинка, «Силы привычки» и «Тишины».
На протяжении многих поколений мы сосредотачивались на индивидуальных факторах успеха: страсти, трудолюбии, таланте и удаче. Но сегодня успех все больше зависит от того, как мы взаимодействуем с другими. Оказывается, на работе большинство людей действуют либо как берущие, либо как уступающие, либо как дающие. В то время как берущие стремятся получить от других как можно больше, а уступающие — к равноправному обмену, дающие — это редкий тип людей, которые вносят свой вклад, ничего не ожидая взамен.
Опираясь на собственные новаторские исследования, проведенные им в качестве самого молодого профессора Уортонской школы бизнеса, Грант показывает, что эти стили оказывают удивительное влияние на успех. Хотя некоторые щедрые люди становятся жертвами эксплуатации и выгорают, остальные достигают выдающихся результатов в самых разных отраслях. Сочетая передовые данные с захватывающими историями, эта знаменательная книга показывает, как один из лучших американских специалистов по налаживанию связей развивал свои контакты, почему творческий гений, стоящий за одним из самых популярных телешоу в истории, годами трудился в безвестности, как баскетбольный менеджер, ответственный за многочисленные неудачные драфты, превратил свою команду в победителя, и как мы могли предвидеть крах Enron за четыре года до того, как компания обанкротилась, — даже не взглянув ни на одну цифру.
Книга «Давать и брать», получившая высокую оценку от таких авторов бестселлеров, как Дэн Пинк, Тони Ше, Дэн Ариэли, Сьюзан Кейн, Дэн Гилберт, Гретхен Рубин, Боб Саттон, Дэвид Аллен, Роберт Чалдини и Сет Годин, а также от руководителей высшего звена из Google, McKinsey, Merck, Estée Lauder, Nike и NASA, подчеркивает общие черты эффективного нетворкинга, сотрудничества, влияния, ведения переговоров и лидерских навыков. Эта знаковая книга открывает подход к успеху, способный преобразить не только отдельных людей и группы, но и целые организации и сообщества.