Применение передовой аналитики к решениям в области управления персоналом: методы отбора, разработки системы поощрений и улучшения сотрудничества (издательство FT Press Analytics) на русском
#2723161
Applying Advanced Analytics to HR Management Decisions: Methods for Selection, Developing Incentives, and Improving Collaboration (FT Press Analytics) (B00FEJCVQS)
Купить и скачать электронную книгу в форматах PDF, EPUB, FB2, MOBI
James Sesil | #884: Программная инженерия
Значительно улучшите решения в области управления человеческим капиталом, применяя передовые аналитические методы и технологии и процессы «больших данных»! Джеймс Сесил, ведущий эксперт в области HR-технологий, выявляет распространенные недостатки в современных процессах принятия решений в сфере управления персоналом и показывает, как передовые аналитические методы могут помочь организациям принимать гораздо более взвешенные решения в отношении отбора сотрудников, управления производительностью, согласования стратегии, сотрудничества и многого другого. В этой книге он демонстрирует, как интегрировать бизнес-аналитику, ERP-системы, стратегические карты, пакеты программного обеспечения для управления талантами и передовые аналитические методы — и использовать их вместе для принятия гораздо более эффективных решений. Вы узнаете, как измерять и повышать ценность решений в области управления человеческим капиталом в планировании рабочей силы/преемственности, привлечении талантов, развитии карьеры, корпоративном обучении и многом другом. Сесил делится ключевыми уроками из самых разных источников, от онлайн-сервисов знакомств до процессов отбора спортсменов в стиле «Moneyball». Он показывает, как систематически улучшать процесс принятия решений за счет более полного и сложного сотрудничества и новых подходов к коллективному интеллекту. Вы узнаете, как более эффективно использовать как внутренние, так и внешние источники данных, и ознакомитесь с широким спектром передовых инструментов, доступных сегодня от таких поставщиков, как OrcaEyes, Vemo, Aruspex, Peoplefluent, Infor/Lawson, DecisionLens, Oracle, Ultimate, Cogniti, IBM, SAP и Microsoft. В заключение Сесил демонстрирует, как создавать «ориентированные на данные» культуры и организации, которые действительно стремятся к объективности в принятии решений и будут реально использовать эти замечательные новые инструменты. Эта книга станет бесценным ресурсом для каждого руководителя отдела кадров, менеджера, аналитика и ИТ-специалиста, стремящегося к новым возможностям для получения конкурентного преимущества за счет человеческого капитала и технологических инноваций.